Главная | Кадровый учет реорганизация предприятия

Кадровый учет реорганизация предприятия

Как все это правильно оформить с точки зрения кадровой документации и в каком порядке? Кадровые процедуры при реорганизации организации в т. Составить и утвердить штатное расписание организации-правопреемника. Процедура может стать причиной изменений условий труда — значит, нужно готовить уведомления.

Удивительно, но факт! Такую тактику стоит выбрать тогда, когда реорганизацию необходимо провести в максимально короткий срок.

Иначе претензий со стороны трудящихся не избежать. Если планируется реорганизация в форме разделения или по любой другой схеме, предупреждаем об этом сотрудников не позже, чем за 60 дней до начала процедуры. Ведь при проведении смены статуса может произойти изменение штатного расписания, что повлечет упразднение должности и введение новой.

Удивительно, но факт! Чтобы перевести сотрудника, необходимо получить его письменное согласие на перевод ч.

В ситуации, когда человек попадает под сокращение — предупреждаем об этом за 2 месяца до реорганизации. Сделать это нужно только в письменном виде, получив персональную подпись трудящегося ст. Проинформировать персонал, что в таком случае им будет выплачено пособие выходное , приравненное к месячному заработку.

Особенности кадровых изменений в процессе слияния

Реорганизация может быть проведена по решению учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами. При этом организация считается реорганизованной за исключением случаев реорганизации в форме присоединения с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Процедура реорганизации подробно прописана в Гражданском кодексе, поэтому рассматривать ее мы не будем.

Объявления

Трудовые отношения при реорганизации Согласно ст. Кадровые документы реорганизованной организации, прекращающей свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник.

При выделении правопреемник хранит часть кадровых документов реорганизованного лица.

Удивительно, но факт! В том же порядке надо уведомить работников, если возникает необходимость сократить штат.

Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы п. К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу п.

Особенности кадровых изменений в процессе слияния В процессе слияния всегда участвуют несколько организаций — две или более п. В результате создается новое юридическое лицо, для которого необходимо заранее разработать новое штатное расписание и новые кадровые документы.

Сделать это целесообразно совместно со специалистами каждой из реорганизуемых компаний. В частности, юристу организации, участвующей в слиянии, важно взаимодействовать с юристами других реорганизуемых организаций.

Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий.

Реорганизация: все, что нужно знать кадровику

Особенности кадровых изменений в процессе присоединения При реорганизации в форме присоединения трудовые правоотношения могут измениться: Трудовые правоотношения меняются у сотрудников присоединяемой организации.

Такая ситуация характерна для случая, когда основная компания: После того как основная компания оценит активы и приобретет новую компанию, она должна провести оценку персонала: Чаще всего руководство основной компании изначально имеет четкую картину того, как будет организован бизнес на новой территории. Как правило, у основной компании уже есть филиалы в других городах, сложившаяся структура бизнес-процессов, а также подстроенная под эти процессы организационная структура и типовой раздел штатного расписания компании с необходимым филиалу количеством сотрудников и перечнем должностей.

До начала работы с персоналом присоединяемой компании основная компания должна составить проект раздела штатного расписания для будущего филиала с конкретным количеством сотрудников в каждом подразделении.

ГК РФ: общие правила

Руководству основной компании нужно понимать, что те сотрудники, которые не обозначены в штатном расписании, будут уволены в связи с сокращением численности штата сотрудников организации. Затем необходимо оценить условия труда в купленной компании и сравнить с условиями труда в основной компании: Чтобы условия труда были одинаковыми в обеих реорганизуемых компаниях, с сотрудниками приобретенной компании имеет смысл перезаключить трудовые договоры в редакции типового трудового договора основной компании.

Другими словами, присоединяемой компании стоит изменить условия труда таким образом, чтобы они стали сходными с условиями труда в основной компании.

Удивительно, но факт! Сделать это целесообразно следующим образом:

Для этого работодателю понадобится лишь подписать дополнительные соглашения, предварительно подписанные и оставленные сотрудниками, а также внести соответствующие записи в трудовые книжки работников.

В то же время закон не обязывает работодателя выдавать уведомление о реорганизации одновременно с дополнительным соглашением к трудовому договору. Другими словами, уведомить сотрудников можно еще до того, как будут составлены дополнительные соглашения. Такую тактику стоит выбрать тогда, когда реорганизацию необходимо провести в максимально короткий срок.

Электронная подпись за 1 час для:

Обоснование В частности, компания может уведомить сотрудников уже на следующий день после того, как примет решение о реорганизации. Часто при реорганизации возможны изменения штатного расписания: Если вы планируете сократить должности, занятые работниками, необходимо уведомить их об этом под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. Данные сотрудники будут иметь право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Удивительно, но факт! Кадровые процедуры при реорганизации организации в т.

Также за ними сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения ст. Увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если нельзя перевести его с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Удивительно, но факт! Уведомление составляют в произвольной форме.

Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе ч. Перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право остаться в штате компании при сокращении численности или штата работников, определен в ст.

Данные сотрудники будут иметь право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения ст.

Подписка на статьи

Увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если нельзя перевести его с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации работника, так и о вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе п. Перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право остаться в штате компании при сокращении численности или штата работников, определен в ст.

Удивительно, но факт! Как все это правильно оформить с точки зрения кадровой документации и в каком порядке?



Читайте также:

  • Регистрация перехода права собственности по купле-продаже нежилой недвижимости
  • Как оформить куплю-продажу земельный участок в аренду